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        物流專線的服務內容及人才引進策略

        更新時間:2020-03-06 點擊數:713

        開創云全域建站

        物流專線是一種很常見的貨物運輸方式,其具有直達的特點,因此有利于節省運輸成本。那么大家知道它的服務內容及如何吸引相關人才嗎?下面小編將會為您詳細介紹。

        物流專線吸引人才的策略
               一、人才吸引措施

        1.工作保障

        工作保障問題自然是對所有員工都是非常重要的,對于中港運輸公司也是如此。許多大型的中港運輸公司需要辛勤、長期地打造構建他們的管理平臺與基礎設施,但是這些努力在過去的經濟衰退時候被掩蓋了。

        另一方面,這些壓力導致的大規模裁員,使得招聘新員工變得非常困難。雖然這種削減成本的努力將減少虧損,長遠來看也可能是毀滅性的。他們必須盡量對經濟衰退期間裁員的成本進行權衡。

        2.管理風格

        大型物流公司新員工經常會遇到“老派保守”的管理風格。溝通常常被看作是單向的,這導致員工感到他們在企業、組織中沒有辦法向上傳達他們的想法。

        3.培訓

        任何公司不僅要準備新員工在組織內初始的工作培訓,也應該幫助他們在未來發展他們的職業技能。在中港運輸行業內對于新招員工的培訓支持不應僅限于提供有關公司的領域、地理位置、個人崗位職責,以及未來角色的定位等初步培訓。

        4.行業持續國際化

        多數中港運輸公司擁有國際業務。在許多情況下,因為在企業文化、管理風格、信息系統和通信方法等方面存在相當大的差異,跨國物流企業與被收購的本土企業整合是相當困難的。這往往讓雙方都處在非常緊張的環境中。與此同時,許多中港運輸公司都發現,對高質量的物流人才管理深度非常有限,尤其在經濟體系中。這將使他們難以為重要客戶提供所需的服務標準,而這又增加了管理團隊中其他成員的壓力。

        5.企業高層的流動率

        另一個助于中港運輸行業長期尋找和留住物流管理人才的因素是,許多大型的中港運輸公司已經注意到了公司高層相當突出的流動率。高層頻繁變動的問題正在因為行業的不斷整合和收購而更加突出,這種不穩定性往往導致公司在戰略和運營方面的巨大變化。這使一線的經理、員工們對于上層的領導方式和自身的事業發展都感到非常不安。

        二、物流人才難留問題處理建議

        1.擴大內部招聘工作。

        2.利用外界公司協助招聘。

        3.確認出通過擴展培訓“快速發展”經理。

        4.引入新的指導、培養及輔導項目。

        5.一系列跨區域發展的項目。

        6.建立公司范圍內的培訓范例、內部訪談及員工圓桌會。

        物流專線服務標準和業務范圍

        一、服務主要標準

        1.取貨:物流有限公司接到客戶委托后一小時內安排相關人員,取貨。

        2.發貨:所有貨物均按照不同的運輸方式當天上站、當天發車。

        3.派送:貨到之后立即通報貨人、按時送貨。

        4.包裝:嚴格遵照外包裝圖標要求進行包裝、整理。

        二、業務范圍

        1、承接物流及物流業務;

        2、貨物倉儲和暫存、中轉。

        3、承接整車、零擔業務。

        4、貨物運輸保險。

        5、商品打包,訂做封閉、半封閉、紙箱包裝、木箱包裝。

        6、為個人和公司提供長途物流業務。

        7、貴重物品、展會物資、易碎品軟包裝運輸。

        8、辦理如畫報、彩畫以及手工油畫的包裝運輸業務。

        9、普通、化妝品。

        人才引進是物流公司長期發展的重要一步,如何將外面人才引進來是眾多企業需要考慮的問題。在物流服務工作執行方面,應該擁有服務標準與范圍。

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